DESPIDO JUSTIFICADO. RIÑA EN EL LUGAR DE TRABAJO. Participación activa de ambos dependientes en la pelea. Agresiones mutuas. ALTERACIÓN DEL ORDEN COLECTIVO EN EL ÁMBITO LABORAL. Vulneración de las normas básicas de convivencia. Empleadora que sancionó de la misma forma a sendos participantes del evento reprochable. Irrelevancia de que el actor no fuera quien dio origen a la disputa. Inaceptabilidad de que a la “violencia” se responda con “más violencia”. Injuria laboral cometida por el trabajador, que amerita la aplicación de la máxima sanción